Le coût du stress
Le coût du stress est de 2 à 3 Mds d’€ par an en France, selon l’INRS.
Et oui, parlons en ! Un burn-out ça a un coût.
➡Pour le salarié qui aura un salaire plus faible pendant le temps de son arrêt (et ça peut être long !).
➡Pour les collègues qui auront une surcharge de travail, avec le risque d’effet domino...
➡Pour le service RH ou la direction qui devra réorganiser le travail et peut être recruter un remplaçant.
➡Et bien sûr le coût financier pour l’entreprise (arrêt, remplacement...).
Alors parlons en avant car :
➡ NON, en parler ne va pas accélérer les burn-out ;
➡1 salarié sur 2 est en détresse psychologique, mais très peu en parle à leur supérieur ;
➡Protéger la santé mentale des salariés fait partie des obligations du Code du travail (Art. L 4121-1).
La prévention a un coût largement inférieur.
En apportant du bien-être mental aux salariés, vous :
➡améliorer la production
➡réduiser le turn-over
➡diminuer les arrêts maladies
et cerise sur le gâteau : la cohésion des équipe est d’autant meilleure.
Entrepreneurs, discutons en !